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Opciones de trabajo para familias

Opciones de trabajo para familias

Regreso al trabajo: opciones de trabajo amigables para la familia

Si se tomó un tiempo libre para cuidar a un nuevo bebé, es posible que esté pensando en volver a trabajar en algún momento. Regresar al trabajo puede ayudarlo a reconectarse con personas y actividades fuera de casa, aliviar la presión financiera y agregar variedad a sus rutinas diarias.

Cuando se trata de sus arreglos de trabajo, trate de ver todas sus opciones de trabajo y encontrar lo que es adecuado para usted. No importa lo que hagan tus amigos o lo que otras personas piensen que deberías hacer, elige la mejor opción para tu familia.

Si planea regresar al trabajo, vale la pena pensar en el cuidado de los niños lo antes posible, tal vez incluso antes o después de que llegue su bebé. Esto se debe a que la mayoría de los centros y servicios tienen listas de espera, especialmente para niños menores de dos años.

Verificación de opciones de trabajo amigables para la familia en su lugar de trabajo

Intenta averiguar temprano qué políticas familiares su empleador tiene en su lugar. ¿Qué opciones están incluidas en su acuerdo laboral?

Algunas cosas cubiertas por acuerdos laborales Incluya lo siguiente:

  • Embarazo y trabajo: puede haber flexibilidad para las mujeres que se están preparando para dar a luz.
  • Trabajar desde casa (o teletrabajo): dependiendo de su trabajo, es posible que pueda hacer esto una parte o todo el tiempo.
  • Compartir trabajo, que es compartir tu trabajo con otro empleado a tiempo parcial: quizás conoces a alguien que consideraría hacer esto contigo.
  • Trabajo regular a tiempo parcial: muchos padres que trabajan miran esta opción.
  • Permiso parental: verifique qué arreglos tiene su lugar de trabajo para el permiso parental. Australia introdujo un plan de licencia parental remunerada a partir del 1 de enero de 2011 y Dad and Partner Pay a partir del 1 de enero de 2013.
  • Un servicio de cuidado infantil conectado con su lugar de trabajo: esto puede facilitar el equilibrio entre el trabajo y el cuidado infantil.
  • Permiso de los cuidadores: esto es un permiso para que los empleados cuiden de un niño enfermo o un ser querido. Los niños se enferman todo el tiempo, por lo que necesitará usar los cuidadores en algún momento.
  • Horario laboral flexible: por ejemplo, puede llegar tarde y trabajar tarde, o trabajar más horas durante cuatro días en lugar de trabajar cinco días a la semana.
Si usted es una madre que está amamantando y regresa al trabajo, su derecho a amamantar en su lugar de trabajo sin discriminación está protegido por la Ley de discriminación sexual.

Volver al trabajo: consejos para la familia

Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta para facilitar los primeros meses de regreso al trabajo:

  • ¿Puedes pedir horarios flexibles de inicio y finalización?
  • ¿Se puede organizar para trabajar a tiempo parcial durante la primera semana o dos después de volver a trabajar?
  • ¿Qué pasa con las reuniones y otros compromisos fuera del horario laboral normal? ¿Puedes establecer límites para trabajar fuera de horario?
  • Si desea amamantar mientras trabaja, ¿cuáles son las políticas e instalaciones de su empleador?
  • ¿Tendría sentido cambiar los turnos a un momento en que su pareja pueda estar en casa para cuidar a su hijo?

Hablar con su empleador sobre opciones de trabajo amigables para la familia.

Es posible que se sienta un poco nervioso por pedirle a su empleador o gerente arreglos para la familia. Aquí hay algunas ideas para ayudarlo.

Piensa exactamente lo que quieres. Luego piénselo desde el punto de vista de su gerente: ¿parece práctico? Trate de encontrar algunas razones por las cuales su sugerencia es buena tanto para el negocio como para usted. Considere cualquier problema que su jefe pueda tener con su idea e intente pensar en soluciones.

Otras personas en su trabajo pueden tener arreglos flexibles. Intenta hablar con tus compañeros de trabajo sobre cómo funciona y cómo lo manejaron con sus gerentes. Si sus arreglos funcionan bien, puede hablar con sus gerentes sobre las mejores formas de acercarse a los suyos.

Si eres miembro de un sindicato, su sindicato puede tener sugerencias para ti.

Intentar acercarse a las negociaciones con calma. Si está muy nervioso o cree que podría ponerse a la defensiva o enojarse, primero piense en escribirle a su gerente, en lugar de organizar una reunión.

Pide un poco más de lo que quieres. Déjese espacio para ser negociado.

Cuando vuelva a trabajar después de tener su bebé, puede elegir una opción de trabajo que se adapte bien a su familia ahora. Siempre puede hacer cambios a medida que cambian las necesidades de su familia.

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