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Papá y compañero de pago

Papá y compañero de pago

Tu papel como nuevo padre o pareja

Como padre o pareja, tiene un papel vital en los primeros meses de la vida de su hijo. Cuanto más tiempo pase con su nuevo bebé, mejor.

El gobierno australiano Papá y compañero de pago puede darle la oportunidad de:

  • tómese un tiempo libre para vincularse con su bebé
  • involucrarse más en el cuidado de su bebé
  • compartir experiencias en familia
  • Apoya a tu pareja.

¿Qué es el pago de papá y pareja?

Dad and Partner Pay es un derecho bajo el esquema de licencia parental pagada. El gobierno australiano paga directamente a los padres o socios.

Dad and Partner Pay te da hasta dos semanas de pago financiado por el gobierno a la tasa del salario mínimo nacional (actualmente alrededor de $ 719 por semana antes de impuestos).

Dad and Partner Pay se otorga de una vez en cualquier momento durante el primer año después del nacimiento o la adopción.

Su pareja puede reclamar hasta 18 semanas de licencia parental pagada. Entonces, si usted y su pareja son elegibles, su familia podría obtener hasta 20 semanas de licencia parental pagada.

¿Quién puede obtener el pago de papá y pareja?

Puede solicitar el pago de Papá y Pareja si es un padre o pareja que trabaja (incluida una pareja del mismo sexo) que cuida a un niño nacido o adoptado de 1 de enero de 2013.

Puede ser elegible para Dad and Partner Pay si trabaja a tiempo completo, a tiempo parcial, informal, por contrato o por temporada, trabaja por cuenta propia o trabaja en un negocio familiar.

Para obtener Dad and Partner Pay, deberá:

  • estar cuidando a un niño nacido o adoptado el 1 de enero de 2013 o después
  • ser residente australiano
  • haber trabajado durante al menos 10 de los 13 meses anteriores a la fecha de inicio de su Pago de Papá y Pareja
  • haber trabajado durante al menos 330 horas en ese período de 10 meses (un poco más de un día a la semana), con una brecha de no más de ocho semanas entre cada día laboral
  • tener un ingreso gravable individual ajustado de $ 150 000 o menos en el año fiscal anterior
  • estar con licencia sin goce de sueldo o no trabajar durante el período de pago de papá y pareja.

Para saber si es elegible o para reclamar en línea, visite el Departamento de Servicios Humanos del Gobierno de Australia - Papá y Pague a su Socio o llame al 136 150.

Papá y compañero Paga y licencia pagada

Dad and Partner Pay no afecta a ninguna otra licencia remunerada a la que tenga derecho de parte de su empleador, como licencia parental remunerada, licencia personal o licencia anual.

Puede tomar Dad and Partner Pay en cualquier momento antes o después de otra licencia pagada disponible para usted, pero no puede tomarla al mismo tiempo que la licencia pagada.

Papás ​​o socios que tienen un empleo continuo necesitará tomar un permiso no remunerado durante su período de pago de papá y pareja.

Pagos de recargo durante la licencia no pagada
Algunos empleadores pueden optar por pagarle la diferencia entre el pago de su padre y su pareja y su salario habitual. Este pago adicional no se considera licencia pagada a efectos de reclamar Dad and Partner Pay.

¿Qué es lo que hay que hacer?

Tendrá que hablar y acordar sus acuerdos de licencia no pagados con su empleador y solicitar Papá y Pago de pareja usted mismo.

Puede presentar un reclamo para Pagar y Pagar hasta tres meses antes o dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento o adopción de su hijo. Se puede tomar en cualquier momento durante el primer año después del nacimiento o la adopción.

Sus otros derechos

Es posible que su familia pueda obtener el Pago de licencia parental, el Pago por adelantado para recién nacidos y el Suplemento para recién nacidos, o el Beneficio fiscal familiar. Visite el sitio web del Departamento de Servicios Humanos para averiguar si es elegible y para obtener más información sobre el rango de pagos del DHS para las familias.

Dad and Partner Pay no cambia ninguno de sus derechos existentes a licencia parental no remunerada bajo las normas nacionales de empleo.

Según las Normas Nacionales de Empleo, los padres (tanto madres como padres) que han trabajado continuamente para su empleador durante 12 meses o más tienen derecho a 12 meses de licencia parental no remunerada. Ambos padres pueden tomar hasta tres semanas de licencia parental no remunerada al mismo tiempo.

Si ha trabajado para su empleador durante menos de 12 meses, puede negociar la licencia parental no pagada con su empleador.

Es posible que desee leer más sobre el permiso parental no remunerado y las Normas nacionales de empleo.